广告、品牌设计公司为什么不愿意招新人、实习生呢？

回到标题，为什么很多公司不愿意招聘实习生或者毕业生呢？

一般人肯定都会反驳说，大家都不带新人哪来的老人？都不接纳没经验的哪来那么多有经验的？谁都是从没经验到有经验？我初入社会也是很多的不理解和无奈！但随着经验的积累，要带新人的时就明白很多、理解很多！尤其这几年甚是体会。

万事开头难，入行也很难。

新人需要花费很多时间精力去指导、培养！广告行业是一个节奏快，以客户、市场为导向的行业，所以很少有不加班的广告公司，新人培养更需要的是实战培养，但实战都是公司的命脉、口碑，刚开始肯定不会拿服务的项目给新人练手，除非想让客户投诉或者被骂，比稿竞标又搞不定，质量、效率跟不上，工作的快节奏谁也不愿意花时间给你讲半天，手把手的教，教你的时间可能自己就做完了，再加上工作时间长导致很多设计师没有太多耐性，说过的东西还犯错误就会发火或者干脆自己做，实习生如果踏实肯干脾气好还行，但现在很多人没吃过苦、是玻璃心，随便说几句就不干了，要知道当初公司录用你也是经过再三考虑决定了，你一个不干，公司还要从新再找……反之如果是有经验老手这些情况就不会出现了。

从公司层面考虑，录用、培养一个新人的成本也是很高的，短则两三个月，长则半年以上，给你发着工资还要充当学校的角色，等你熟悉公司业务、工作流程可以干活了你又要走了，拿着公司花费时间精力给你指导的作品去别的公司拿高工资，你说这种情况公司得到什么了？所以现在设计公司不好招人，好不容易找个水分还很大，因为作品根本不是自己独立完成的。伴随着就出现了很多设计师、公司办培训，收学员、赚学费，免费劳动力。

最后个人一点建议，仅供即将踏入设计行业的小白做参考。如果遇到专业的设计公司不妨条件、姿态放低，不要太在乎待遇，如果在乎待遇的话 可以去一些小公司、制作店，进去自己就可以挑大梁给老板创造价值的那种，不过后者不利于自己职业生涯发展，你干两年、三年会发现再找工作就比较难，反之前者最多坚持一年，路子越走越宽。当然，可以的话还是趁着没毕业就出去锻炼、实习，去那些专业的设计公司当免费劳动力也值得！