今日解读
人力资源专业
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专业简介
人力资源管理是比较热门的专业之一，包含了人力资源管理中的规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等项目，属于企业“管人”的岗位，也就是我们平时求职与工作时接触的“HR”。
这个专业就业范围还是蛮大的，涉及到的工作内容也很多，因此还需要学生学习一些管理学、统计学、经济学、营销学等专业的课程。
02
报考分析
专业名称：人力资源管理
专业代码：120206
所属门类：管理学
所属学科：工商管理类
学历层次：本科
专业满意度（满分为五分）：
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就业分析
作为“管人”专业户，人资管理可以说距离企业中枢是非常近的了，往往是企业的核心部门，因此工作比较稳定而又有上升空间。作为一名优秀的人力资源从业者，在这一行业还属于稀缺资源，是非常受猎头和企业关注的。
本专业要想找到工作不算难，只要是企业就有人，就需要招人管人用人弃人，哪一环节都离不开HR的沟通与管理。至于能达到什么职业高度，拥有多少薪酬，只能说是无天花板的，取决于企业实力和个人能力。
HR最基础的工作内容难度并不大，不过是负责招聘、制定薪酬、工作考核、组织培训等等，但是要想做出彩，还是很考验人的，也需要你不断学习和思考。
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技能培养
（1）专业技能
任何工作都需要基本功，人资也不例外，除了专业知识体系与能力要求，人资还应该多掌握财务知识、运营管理、法律知识等技能。
在工作中要有自驱性，不断学习更新自己的业务知识和能力，努力成为BU-HR，使得自己能够跳出人力资源管理做高层管理，拔高并延伸自己的职业路径。
并且，也许要能熟练掌握办公软件，要熟练操作各类基本办公软件如Word、Excel、PPT等，也要熟知一些常用企业软件的应用。
（2）加分技能
1、沟通能力：HR的任何一环工作内容都离不开沟通，有效的沟通可以节约时间成本，减少沟通失误，并且提高工作对接的有效性，同时促进员工关系。
2、学习能力：我们一直在强调学习的重要性，不要轻易满足，要不断学习新业务、新知识，才能提升自己的职场竞争力。
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发展路径
以人为本早已深入人心，国家也加大了对人资行业的扶持力度，再加上现在的企业也日益认识到人才的重要性和人资的必要性，人力资源部门不再是老板的一言堂，也不再是公司的后勤+行政部门了。
从个人发展路径来看，人资专业职业发展路径晋升：行政人员—HR专员—HR主管—HR副总监—HR总监。可以说，人力资源专业在当下是非常值得报考的专业之一，不知你心动了么？
