辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为,在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为,那么,两者有什么区别呢？劳动者选择哪个对自己更好呢？
离职和辞职有什么区别
辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：
1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；
2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。
离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：
1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；
2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。
辞职的时候：选择自离好，还是辞职好？
辞职最大的担心就是辞职后的工资结算问题，一般企业单位都是不定天数的工资压到次月发放，辞职者担心的就是这笔工资的发放。一般来说，正常情况下没有单位会为辞职员工不足一个月的工资问题产生矛盾，进而诉求于法律。
自离就是自行离职，属于劳动者的单方行为，有点“无组织、无纪律”没能按照规矩办事，辞职就是按照劳动法和用人单位的规章制度来办理，属于合法合理规的辞职，在辞职中涉及到的诸如工资、辞职证明等都有明确的做法，因为走的是正常渠道，做的事情是规范的。
自行离职有点授人以柄的感觉，用人单位可以以此为理由来扣发劳动者的工资。
自行离职看起来很光棍，但是有隐患，潇洒地一甩头就走出了公司大门，然而身后还是有事的，工资怎么办？这就是自行离职的隐患一种。辞职的时候会有一个工资结算的问题，除非在工资上无牵无挂的可以潇洒地走。
正常的辞职会有一个工作交接，而且正常辞职需要提前30天向用人单位提出，用人单位也要有时间来缓冲，毕竟你走了岗位缺人是事实，需要时间才能够招到人来填补空缺。
常规的工资发放都是次月发上月的，有一种工资被压的现象，所以在正常辞职的时候用人单位必须按照规定如期支付，否则出现责任和后果是用人单位的。但如果是自行离职的就会成为过错方，用人单位是有理由依据合同或者相关的规章制度来进行相应的处罚。
