当我们面临多个offer时，应该如何抉择？这其中的关键一环就是比较公司的薪酬体系，薪酬体系绝不是简单的工资水平，它包含了一整套员工薪酬计划以及晋升通道。看懂公司的薪酬体系，不仅可以帮助你了解公司的管理水平，还能看清公司的企业文化和员工关怀。此外，当你未来想和老板提涨薪，看懂薪酬体系也能助你一臂之力。那么今天，小编就来带大家看看读懂薪酬体系到底能帮助我们干什么吧！
1.薪酬体系知多少
在选择一家公司的时候，求职者非常关注的一点就是公司的薪酬，这里要敲黑板的一点是，工资不等于薪酬！工资只是薪酬的一小部分，薪酬一般由：基本工资+绩效工资+各类补贴（交通补贴、餐补、房补、通讯补贴等）+员工福利（五险一金、过节费、带薪年/病假等）构成。总的来说，基本工资和绩效工资是和你的工作岗位以及工作业绩挂钩，而各类补贴和员工福利则能体现公司的员工关怀与企业文化，往往福利越好的公司，员工幸福满意度越高。所以，评判一个公司的薪资水平，不能单看每个月拿到手的钱，也要综合考虑其他隐性福利。
另一方面，薪酬体系还包含公司的岗位职级及其对应的薪资水平，公司的薪酬体系可以看做一个金字塔形状，从下到上逐级递增，级别越高，对应的薪资就越高。我们先来看看几类公司的薪酬体系情况。
1）互联网公司——阿里巴巴
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是P序列（技术岗），包括程序员、工程师，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始；一套体系是M路线（管理岗），即管理者路线，一共分为10级，从M1到M10。
阿里的薪资结构一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%的人可拿到3个月的薪资。如果员工想要从P5升到P6级，则需要进行述职答辩，通过晋升委员会的面试，晋升委员会的组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。
2）华为
华为的薪酬管理可以归纳为16个字：“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”。华为的薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。华为高的部分主要在奖金和分红。因为它是全员持股的非上市公司，无论效益好坏，不需要和外部投资者分享巨额利润。
在华为，学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素，而是基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计。华为近五年薪酬统计表：
3）四大会计师事务所
四大会计师事务所的职级划分主要包括：初级审计师（Associate, Accountant / 从业年限1-2年）、高级审计师（Senior Associate / 从业年限3-5年）、经理 / 高级经理（Manager / Senior Manager / 从业年限6-12年）、合伙人（Partner / 从业年限至少12年以上）。四大会计师事务所2019年平均薪资水平如下：
2.比较公司，要考虑长远的职级晋升通道
不可否认，公司的薪资水平在求职者做选择时是非常重要的一个因素。但是，考虑到自身长远的发展，我们还需要摸清公司的职级晋升通道，了解未来的发展路径，这样才能做好长久的职业规划。岗位级别也是包含在薪酬体系里面的一项重要内容，一般大公司的薪酬体系都是非常完善的，岗位层级分明，晋升途径较为固定；而小公司的薪酬体系相对简单，但是调薪和升职机会可能更多。
互联网公司的岗位晋升一般是每年一次，晋升方式为工作业绩考核+答辩面试，晋升一级则薪资也涨一级，但越到高层级的晋升标准越严苛，从技术岗转管理岗更是不易。薪资调整是对自己工作的激励，也是对未来职业发展的鞭策，所以我们一定要了解公司职级晋升平台是否足够广阔。
3.和老板谈涨薪，也要讲究技巧
当你足够了解薪酬体系以后，和老板谈涨薪也可以应对自如。比如一名在会计师事务所工作的初级审计员，上年的工作业绩亮眼，想和老板提涨薪。他目前是初级1级审计员，月薪是9000，而他知道初级2级审计员的月薪是10100，那么和老板提出想涨1000元薪资，那么老板大概率是会同意的，因为他们彼此都清楚岗位的级别和对应的工资水平，员工的这个要求也是在合理范围之内。但如果不了解公司的薪酬体系，员工狮子大开口，要求老板月薪涨3000，那么这多半就是异想天开了。
另一方面，当我们想要涨薪的时候，我们不能单靠提高收入，而更应该依靠升职来加薪。毕竟，谈钱伤感情，如果一味地去找老板要求加薪，老板可能觉得你格局不够大，但如果我们去和老板说自己的能力能够胜任更高一级的职位，说不定老板会被你的上进心打动，从而重任你。
求职路漫漫，道阻且长。我们经历千辛万苦才拿到的offer，千万不能毁在最后一步，所以小编在这里建议大家，不要怕麻烦，多在网上查一下公司的薪酬体系，一定要多做比较，公司的薪酬福利和晋升通道同样重要！祝大家都能找到心仪的工作！
