每个月在工资里头总有一笔不小的扣除支出，那就是五险一金。但是，绝大多数人对于五险一金的具体内容，还是比较模糊。
今天，就为大家整理有关五险一金的相关知识，希望对大家以后的生活有所帮助。
一、五险一金是什么？
五险”也称社会保险，分别是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，前三项保险是由企业和个人共同缴纳，其余两项（工伤保险和生育保险）则由企业全部承担，个人无需缴纳。“一金”是指住房公积金，由企业和个人共同缴纳。
五险一金以劳动者的工资总额为缴纳基数，但是每个地方五险一金缴纳的比例规定都有所不同，具体比例应以当地劳动部门规定为准。
为便于讲解，此处以广州为例。
二、五险一金缴纳比例及作用
（1）养老保险缴费比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%；个人8%
养老保险缴费年限必须满十五年且达到法定退休年龄，才可按月领取基本养老金。
注意：参加养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
（2）医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%
并非所有的医疗费用都能报销，如整容、减肥、近视矫正、精神疾病等医疗费用是不允许报销的。只有属于医疗保险规定的报销范围之内的费用支出，才可以报销。
（3）失业保险缴费比例：单位0.2%，个人0.1%
广州市领取失业金，首先需要满足两个条件：
1、所在单位和本人已缴纳失业保险费用满一年；
2、非劳动者本人主动辞职。
然后需要办理相关手续：在离职后两个月内携带相关资料（职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动合同或者工作关系的证明和照片）到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，并办理申领失业金手续。
目前，大部分城市一个月的失业保险金在800-1000元左右，经济越落后的地区，能领取到的则更少。
领取的时长也有严格规定：累计缴费1-5年，最多领取12个月；5-10年，最多领取18个月；10年以上，最多领取24个月。
（4）工伤保险缴费比例：单位0.4%，个人不缴纳
一般依据行业的工伤风险程度来确定行业的差别费率，并在每个行业内规定不同的费率档次。
《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
（5）生育保险缴费比例：单位0.85%，个人不缴纳
产前检查、计划生育手术和分娩手术等费用属于生育保险报销范围。不仅是女性需要缴纳生育保险，男性也同样需要缴纳。
男女双方只要一方有生育保险，就可以报销。但生育保险必须缴费满一年以上才可报销，并且在生完小孩后还要继续缴费。
（6）住房公积金缴费比例：单位和个人缴纳比例各为5%-20%
住房公积金专项用于个人支付住房方面的费用，如申请贷款买房、支付房租、房屋装修等。如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出。
公积金是一笔隐形财富，只要运用得恰当，可大大降低高额的利息。买房贷款分为公积金贷款和商业贷款两种，两者最大的区别是贷款利率。
公积金贷款利率要远低于商业贷款利率，而买房的贷款金额一般又比较大，因此，用公积金贷款十几二十多年省下来的贷款利息多达几十万，所以，在买房时尽量优先考虑用公积金贷款。
三、举个例子
假如企业为职工小A开出6000元的工资，那么小A个人的具体五险一金缴费明细如下：
养老保险：6000×8%=480元
医疗保险：6000×2%=120元
失业保险：6000×0.1%=6元
公积金：6000×5%=300元（以最低比例缴纳）
工伤保险：6000×0.4%=24元（单位全额负担）
生育保险：6000×0.85%=51元（单位全额负担）
那么，实际发放到小A银行卡的工资，即到手工资为：
6000-480-120-6-300=5094元
