招聘信息怎么写招人快？

1、开门见山式

这是大部分招聘软件常用的格式，上来就展示工作内容，招聘要求

优点是：求职者能快速的看到招聘要求判断工作适不适合自己，节省了一定的信息筛选时间，提高招聘求职效率

缺点是：求职者不能全面的了解招聘要求，同类型的岗位招聘要求基本一样，求职者无法通过文字分辨出哪个工作更好。

2、风趣幽默式

一则风趣幽默的招聘信息能增加求职者的好感，快速拉近招聘方与求职者之间的距离。

比如有的公司招聘开头是：我们需要一个新的实习生，上一个去当CEO了，虽然一看就知道是开玩笑的，但也给求职者留下了无限遐想。

还有的HR为了招人连自己也舍得出去：老板出差后，我们活成一条脱缰的野狗，一间被老板长期放养的公司，我如果是一个求职者看到还有老板啥也不管的公司，果断去过没羞没臊的职场生活。

3、海报风格

传说海报的吸引力要比文字高30%，相对于枯燥的文字更多的人喜欢看色彩丰富的图片。海报的风格也是多种多样，比如要招设计师那就制作一个特别蹩脚的图片，文案写招设计师，一方面图片设计的差为招聘设计师埋下伏笔，让大家有双关的感觉，增加了趣味性。一张好的招聘海报不仅仅能全面的展示公司实力，还有可能形成自传播，增加品牌知名度。

4、视频风格

现在出现了新的招聘形式视频招聘，这方面做的最好的是上啥班APP，把视频招聘内容划分的很详细，招聘要求、工作内容、工作环境、薪资待遇这些求职者想了解的内容都要对应的视频介绍版块，工作眼见为实，公司可以通过招聘视频直观的展示公司实力，求职者也能通过招聘视频了解真实的工作，大大提高了招聘求职效率可以说视频招聘成为新的招聘趋势。

这几种方式各有各的特点，其中我最喜欢的是视频招聘，不需要写书面化的文案，工作介绍的更清晰，还能把自己得意的招聘视频转发到社交平台招聘，增加更多曝光。