王熙凤能力出众，杀伐果断，被称“一万个男人不如”。这样的女强人，她的能力在协理宁国府时被展现的淋漓尽致。秦可卿的葬礼，因为有王熙凤的管理而井井有条，足以证明她确有实力。可与协理宁国府不同，作为荣国府的管家，荣国府在王熙凤手中却一团乱，她自己又欺上瞒下、中饱私囊甚至竭泽而渔。有秦可卿托梦谋划也不见她使用。协理宁国府全才，管理荣国府庸才。王熙凤身上为什么体现出截然迥异的两面性？曹雪芹写出三点原因，揭露王熙凤管不好荣国府的原因。

首先，王熙凤荣国府管的好，除了有能力，还因事急从权

王熙凤协理宁国府，是她形象上最光辉的一面。管理宁国府期间她杀伐果断，赏罚分明，并不徇私枉法，又能做到事必躬亲，将人员安排、协调的井井有条，可谓优秀的管理者。

不过细看协理宁国府，也有很多不能忽视的客观原因，就是秦可卿的葬礼是应激之事。宁国府处理葬礼这种事，有的是家里老人懂得。所有人事基本都有安排。乱在统一协调不足，缺少一个统领全局者。所以，王熙凤等于是一把梳子，将所有头绪梳理清楚。看似简单，确也体现个人能力。

传统婚丧嫁娶有非常繁重的礼仪规矩。只有真正经历过这样大事的管家媳妇才是真正的管家。王熙凤堪堪二十岁能有如此作为，可谓能力出众！

其次，王熙凤管理荣国府有心无力，管理水平差

王熙凤管理宁国府游刃有余，在于宁国府是临时管理，县官不如现管，赖二都吩咐下面人听话，避免惹怒王熙凤，忍一时就过去了，不过一时一刻。

王熙凤管理荣国府有点力不从心，在于荣国府天长日久。所有主子奴才天天与之交集，利益纠缠严重。这就特别考验一个人的管理水平。

管理能力和管理水平并不是一件事。有些人管理能力超强，可管理水平一般，团队在其手中很容易涣散，王熙凤无疑就是这种。荣国府的团队在她手中运转的并不算好，盖因王熙凤秉承严刑峻法，手狠德薄，与下人争功争宠。不怪周瑞家的都抱怨“待下人未免太严些个”。周瑞家的说的客气，兴儿直接说“背后谁不恨她”？

上下不能一心，执行效率必然大打折扣。王熙凤有好处都自己争抢，不分给其他人，“挡人财路如杀人父母”，处处受掣肘也是她能力的不足之处。

（第五十五回平儿对管家娘子们道）你们素日那眼里没人，心术利害，我这几年难道还不知道？二奶奶若是略差一点儿的，早被你们这些奶奶治倒了。饶这么着，得一点空儿，还要难他一难，好几次没落了你们的口声。众人都道他厉害，你们都怕他，惟我知道他心里也就不算不怕你们呢。

王熙凤四面树敌，政令执行被阳奉阴违，也怪不得荣国府越来越差。

第三，王熙凤管理荣国府出力不尽心，事倍功半

王熙凤的身份是荣国府嫡长孙媳妇。贾珠虽说年纪大，但二房出身注定不如嫡长房尊贵。按说荣国府顺理成章就是未来贾琏王熙凤的。可事实上，贾赦已经失去了荣国府，贾琏王熙凤对荣国府没有继承权。

关于荣国府两房分治之前说很多，关键就是贾赦袭爵，贾政袭爵产，互不干涉，荣国公的爵位一份为二。贾琏王熙凤确确实实是过荣国府来帮忙，一旦贾宝玉成亲有了宝二奶奶，他们是要回到贾赦那一房的（第五十与回平儿说）。

不是给自己工作，必然造成王熙凤不能百分百获得权力，以及全力以赴。管理更打了折扣。她上面要看王夫人脸色，下面小叔子小姑子，管家大娘子都要协调，做什么还要汇报。这种“经理人”角色，使得王熙凤有改革的意识，也无改革的能力。所以，她也只能保证荣国府日常运转的前提下，尽量为自己谋一些私利。

像秦可卿托梦所说未雨绸缪之事，注定王熙凤没有影响力。别说王夫人未必同意，贾琏贾政更难通过。空有凌云志无处施展，只能维持现状，拆东墙补西墙。好铁又能打几颗钉？

王熙凤根本不足以支撑江河日下的荣国府，只能看着它滑向深渊，并最终连累她一并毁灭。如果荣国府当家人就是王熙凤，情况绝对是另一个样子！