每个公司都有自己的企业文化，最近阿里事件频发，几年前网传的的阿里“破冰文化”又被重提了，虽然当年被阿里企业辟谣说这是假的，但是是不是真的就智者见智仁者见仁了。

　　阿里“破冰文化”指的是什么呢?

　　一般意义上来说的企业“破冰文化”是指新人来公司为了让新人能够融入整体搞得一系列活动，例如团建，让新人能够融入这个大家庭，熟悉自己的同事让新人尽快和自己团队的人熟络起来好进入工作状态、知道公司的企业文化等等，至少是不会让人觉得不舒服的。但是阿里的“破冰”并不是这样的，他们会问一系列的问题，但是并不是想了解你的工作能力，也不是想了解你对公司的了解，单纯是想了解你的私人生活，甚至会构成骚扰。

　　“破冰”会被问到的问题：饭桌上有你的直属男老板、同一个项目上的两个男同事，你会分别选哪一个做丈夫、男朋友和情人?一桌人没有人解围，都仰着头看你怎么回答，而且桌上还有女性同事，回答了还没完还会问你为什么。还会问你第一次是什么时候等等，将破冰文化和隐私文化结合在一起，小易只能说千万不要把性骚扰当破冰，把低俗当文化!

　　你的公司又有哪些企业文化呢?和小易一起分享一下吧!