国庆节来了，很多朋友可以享受到7天假期，但是还是有一些朋友放假要继续工作。如果国庆节加班的话，加班费应该如何计算呢？

一般来说，通用的法律规定是《劳动法》第44条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。这个事情有一些细节大家需要清楚：

第一，法定休假日，主要指的就是国务院明确的11个法定节假日。关于国庆节等法定节假日，实际上指的就是10月1日至3日。

第二，事后调休可以吗？不可以的。法律的表述是“工作”，只要安排工作就应当支付不低于300%的工资报酬。不过，由于10月4日至7日的假日是属于调休过来的休息日，这几天是可以由单位安排调休的。

第三，不低于！实际上，用人单位可以支付400%、500%的工资报酬，但是不能低于300%。

第四，工资报酬怎么算？工资报酬指的是用人单位每月应当依法支付的工资除以21.75天，不是最低工资，但是也不包括加班费。

举个例子，如果说一个用人单位给一个职工每月的标准工资是4350元，但是这个用人单位的规章制度是每周工作六天（这是符合劳动法规定的），这种情况下劳动者的日工资标准就是200元，小时工资标准为25元。有关的工资标准并不是按照4350元除以26天计算的，而统一按照21.75天和8小时。

10月1日至3日加班，每天应当不低于支付600元的工资报酬。如果是说10月1日只安排加班三小时，那么就应当支付25元×3×3＝225元的工资报酬。

哦，对了。需要提醒大家的是，安排劳动者延长工作时间需要征得工会、职工代表以及劳动者的同意，但是安排加班是属于单位生产经营的规划，劳动者应当遵守安排。如果不来，也属于旷工。加班和带薪年休假其实是一样的性质，不是属于自己想干就干、想休就休，而是要遵循单位安排。成年人的世界没有容易可言。

注意四种情况没有加班费。

加班费并不是人人都有，有四种情况确实没有加班费待遇。

第一，值班。加班和值班，人们很容易搞混。一般来说，值班指的是安全值守、单位利益，大多是接听个电话和进行安全巡查，相对简单轻松的。国家没有规定值班费的要求，一般是有条件的单位支付一定的值班津贴。对于值班是否一定要征求个人意见？同样国家也没有规定。但是，值班肯定不能按照不低于300%的工资报酬计算加班费。

第二，不定时工作制的劳动者。国家有三种用工形式，标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制度。不定时工作制的职工是不能享受加班费待遇的。但是不定时工作制和综合计算工时制等非标准工时制度，都需要向劳动部门备案，不是企业随意制定的，不备案无效。

第三，劳务用工的劳动者，主要是退休职工或者一些其他情况的劳务工。退休职工已经不属于劳动法调节的范围，和单位的关系属于劳务关系，一般来说是工作一天算一天工资。像一些建筑行业，去市场上招一个劳务工，不会因为法定节假日而工资涨三倍的。

第四，非全日制用工的劳动者。非全日制用工一般也称为临时工，说实话在国外很多企业非全日制用工是主流。像谷歌等一些国际知名的大公司，使用的职工甚至有一半是临时工。非全日制用工每日工作时间不超过4小时，按小时计算工资，无法享受到加班费、带薪年休假、病假等待遇。