在日常生活中，对于养老金和退休金这两个词，大多数人都觉得是一回事。不少人一定都觉得养老金不就是退休金吗？退休之后不就是应该发放养老金吗？
其实不然，我国的养老金政策采取的是“多缴多得”的原则，也就是说，在满足缴纳满15年后、已经达到退休年龄的前提之下，想要在退休后获得更高的养老金，往往需要缴纳更长的年限。
所谓退休金指的是没有缴纳养老保险的退休人员到了退休的年纪，财政部门给他们每个月发放的退休金，是社会保险制度的产物，但其性质更像是一种“福利”。退休金是由单位或者企业提供，他们是不需要缴纳任何费用的。公务员退休之后，退休工资是他们在退休之前工资的百分之九十，在退休后也能领到高额的退休金，退休金多数是强调国家层面，拥有一种“福利属性”。
退休金的发放还要看职工在职期间的贡献，贡献越高，退休金就越多。之前退休的人员按照原来制度执行退休金领取，现在制度改变了，单位都买有社保了，新增的退休人员，这个退休金就此结束。取而代之的是社保，当然部分民营企业也有退休金，职工到了退休年龄，一次性给的福利而已。
而养老金是指养老保险，是为解决劳动者在达到国家解除劳动义务的劳动年龄界限，或者因为年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，基本生活建立的社会保险制度。职工在单位缴纳了养老保险之后，等到了退休的年纪每个月领取养老金，领取养老金之前，缴纳保险费用不少于15年。
而养老保险则是我们平时所缴纳的社保中的其中一个，由参保人所在的单位进行代缴，一部分上交给国家，而另一部分则计入参保人个人账户。现在的五险两金的其中一金及企业年金，也是可以提高个人的养老金额的。职工缴纳出去的社保从某种意义上来说就是在为养老保险“付费”。退休后每个月领取养老金更像是在获得自己购买保险的收益。
之前的养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。两者实行的制度不同，被称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，企业人员是单位和职工本人按一定标准缴费，而机关事业单位的则由财政统一支付；同时机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概均为400%，各地区有差异。两者之间待遇差异较大，引起群众的激烈反响，在2016年对养老制度进行改革，形成社会化了，事业单位的养老保险也逐渐转入城镇职工养老保险体系中来，合并成单轨制。
