昨天做城市选择问题结论汇总时，做了定居城市的势商调查，大家具体见这篇，《势商之城市篇：人生中会遇到哪些城市选择问题？》。
基本调查结果已经出来了，我们群友和读者中，大概只有17%的人，对自己当下所在城市就是未来定居城市非常笃定。
其他大概30%的人认为自己只是暂时在这个城市，迟早要离去的，该城市不属于我。
最后，超过一半的人不置可否。其实不置可否，才说明人生充满不确定，也才有挑战，这人生也才更有意思。一眼望到头，每一步都完全知道了，人生就无聊多了。
下一个话题，最近以爱奇艺裁员为首的年底裁员新闻较多，大家要习惯，每年都如此，不仅仅是今年，你别又觉得是自己运气不好，或者所谓的“流年不利”。爱奇艺又不是啥好公司，顶多算互联网中厂，各种竞业协议和劳动合同中的霸王条款，一旦你入职后，几乎宣告你其他任何互联网巨头都不能跳了。
最近三年来岁末年初一直是裁员高峰期，过往也是。我随便挑了3篇，大家看下原理，《企业会先辞退哪些员工，有没有什么顺序？》《哪些人，在试用期容易被辞退？》《年底了，单位要辞退我，怎么办？》。莫要慌。
当然，正因为求职困难，年底裁员增加，求职时简历造假的人自然也越来越多。我劝了太多次，仍然用处不大，毕竟追求完美和掩饰不足都是人性的一部分。看具体案例。
以上这是值乎我的答疑界面，其实我回答一个问题收费是388元，正常知乎会收大概20块的手续费，这次被收了151元，说明其中包含32%的苹果手续费，所以该提问者用的是苹果手机。
其他不废话了，我体谅此时的求职者急切之心，我们来看下TA的解法。但是我可不鼓励我们群友和长期读者去简历造假。
“幽哥您好，最近入职新公司，背调已经过了，现在提供入职材料，有一项需要提供首次参保记录，”
这位将自己的7年工作经验写成了6年，应该是刚毕业头一两年瞎跳槽了，有一两家矮矬穷公司的经历，也不想写进去，否则被看成跳槽频繁。
这种情况，如果是第三方背景调查，有20%概率能查出来。但是，后面的工资造假，是更可以查出来的。
我们看TA具体的情况，目前背调已经通过，说明背调没有查出来，也说明这家是人事做的背调，不是第三方专业的背调公司来调查。实属幸运，也说明该公司对于背调这块不是太认真，不较真，工资也一般。
现在是入职后，负责绩效和奖金安排的绩效专员，来要工龄证明。工龄证明就是看你大概哪一年开始工作的，最常见的证据即你的所有社保记录。
这位因为自己造假，所以担惊受怕，到处担心自己的小”和伪装以及谎言被人识破。
“但是我的简历写的2015年开始工作，我社保已经交了7年多了，请问这种情况如何处理？”
这很简单，你直接提供真实的7年社保即可，还多了1天年假甚至工龄工资和福利。别害怕，绩效专员又不是招募专员，尽管她俩都属于人事部。
当然，如果这俩是一个人，也没多大问题，直接提供，谁还在审核你的工龄时去核对你当初面试的简历？
即使被查、发现了，叫声姐，请她吃饭即可，拉拢她，请她放你一马。
当然，你要是造假，也行，她又不会去查证。但是她经常看社保记录，你PS的水平有限，整容跟美容还是有区别很容易被识破的。
不如实事求是，未来也心安理得，否则你伪造了6年社保记录后，后面待着的每一天都会胆小慎微，做人不阳光，不敢说话，事业无法发展。
“还有社保虽然交了七年但是合计养老只有两万多，”
核对你的社保记录年数，是为了看你的工龄几年，不是核对你历年来的养老金缴纳数额。这步又是做贼心虚。
“我跟他们说的工资2015年开始第一份8000第二份12000第三份20000，请问这种情况如何处理？”
哦，原来工资造假了，这个造假程度不轻，从第一份工作至今，每一份的工资都造假了。也是不容易，谎话连篇啊。
当然，目前将计就计即可。特别胆小的话，你就别提供社保，你提供公积金记录也行。不过社保记录也不能证明工资多少，大量的公司并不按照工资总额缴纳社保，工资高的人，超过当地3倍社平工资的部分也看不出来。
“是提供一份假的？还是提供2015年开始时间段的真的呢？”
这句就更容易了，你就提供2015年开始的真的吧，否则你寝食难安。
但第二选择就是按照我说的，提供2014年开始的所有社保记录即可。
第三选择，你就造假去吧，但是就怕你未来一生都活在谎言中，一辈子在造假，不仅仅工作中。
最后，我还是希望我的读者尽量别简历造假，你看这做贼一样的心虚，看着都难过，造假也进不了高工资大单位。
