首先如果你在工作单位工作，那么您所在的工作单位如果只给你承担一半的社保缴费，很明显这样是不合理的，因为按照劳动合同法的相关规定，那么所在的工作单位必须要承担，公司所应当承担的一些缴费比例，那么这个缴费比例，都是有明确的说明的，虽然国家每一年在不断的降低，这个企业缴纳费用的一个比例，但实际上这个比例，也是远远超过个人所承担社保的一个比例的。
如果按照个人和企业，各自承担一半的社保缴费的话，那么很明显对于个人来讲就受了很大的影响，因为本身个人只需要承担大约社保缴费的三分之一左右，剩余的三分之二都有所在的企业单位来承担。那么这样一来的话就相当于个人承担一半企业承担一半，那么个人要多承担企业应当承担的那部分费用，所以说很明显，这是不合理的。
按照国家的这个社保的，一个缴费比例的规定。养老保险所在的单位需要承担20%的缴费比例，那么医疗保险个人只需要承担8%的缴费比例医疗保险单位需要承担6%的缴费比例个人只需要承担2%的缴费比例。失业保险个人和单位分别承担0.5%的缴费比例，工伤保险和生育保险个人不承担，但是工伤保险单位需要承担1.5%的缴费比例生育保险，单位需要承担0.4%的缴费比例。
所以说根据这个缴费比例来看，单位占有绝大部分的缴费，那么也就意味着单位如果不按照国家规定的缴费比例去交费的话，那么实际上他就是一个违反国家法律的一个规定，属于一个违法行为。所以我觉得员工不应当是这样的亏，因为本身就应当去单位承担的费用单位不承担，那么就造成了员工本人的一个利益损失！
一般情况下，所在的工作单位要么给员工承担社保要么给员工不承担社保，实际上，公司承担一半员工承担一半，这种做法是很少见的，当然不乏会出现这样的情况，那么一旦出现这样的情况，我们作为员工一方应该怎么样来对待呢，实际上，就应该，首先，面谈和公司来解决这个问题因为只有。谈判能够解决的问题没有必要再牵扯上别的什么问题，这样的话对自己对单位都是有好处的。
首先可以要求所在的单位，按照国家规定的缴费比例严格来替员工缴纳，这个社保费用。其次是可以申请这个劳动仲裁，因为劳动仲裁也是支持员工的一个请求，那么劳动仲裁结果出具以后所在单位也是需要强制执行的，这也是一个办法来解决这个问题。
当然，从明年开始，我们国家的社保由税务部门开始征收，以后基本上这样的现象就不会存在了，所以现在距离2019年仅仅也就是一个月的时间，那么也就是在等待一个月以后，你所在的单位应当按照国家规定的承担比例承担相应的社保，这样的话，实际上你的到手工资，将会增加不少。
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