如果从原工作单位离职以后，自己长期不打算工作，医保里面还有钱吗？自己的医保还能够正常使用吗？我们有工作单位就可以通过工作单位来缴纳社保，这里面包括五险一金，主要是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险，可能还有住房公积金的待遇。但是当你离开工作单位以后，你的社保待遇都会相应地被停止。
但是我们即便是离开工作单位以后，也依然是可以按照灵活就业的方式，继续缴纳社保，当然灵活就业的社保，仅仅只包括了职工养老保险和职工医疗保险，并不能够直接去参加五险一金。我们灵活就业的方式，参加职工医保和企业在职职工所参加的职工医保是完全一致的，二者之间是可以相互累积年限的，并且是可以继续延续我们的医保报销待遇。
所以说你从员工的单位离职以后，虽然不打算继续工作了，可能长期都不会工作，但是我们只要是按照，灵活就业的方式来继续参保就可以了，这样的话依然是可以享受到正常的医保报销待遇。至于个人的医保账户当中会不会产生余额，那么取决于你参保时的缴费比例来决定。灵活就业的方式，参加职工医保分为不同的缴费档次，一般是高档次和低档次的区分。
如果说你选择高档次缴费，则会建立个人医保账户余额，那么这个余额我们是可以去药店买药，也可以在门诊就医结算。但如果说你没有选择高档次交费，而选择的是低档次交费，这种情况下就不会建立个人账户的余额了，我们如果说去药店买药，那么当你医保卡当中不再有任何的余额产生的时候，你只能够以现金的方式来支付自己的医药费用。所以灵活就业的方式来参加医保是有多种的选择，那么就要看自己的经济条件来决定了。
只要是我们继续的去参加职工医保，并且保持一个连续不断的缴费，医疗保险的报销待遇，都会能够正常的连续享受，不会造成任何的影响，包括你的职工养老保险也可以正常的连续参保，职工养老保险继续参保，就意味着你的累计缴费年限会有所增加。将来享受到养老金的待遇水平也会更高一些。
而且还有一个好处，按照灵活就业的方式参保是可以有效地增加自身的缴费年限，你将来即便是找到新的工作单位，我们也依然是可以将自己灵活就业的社保关系，转移到新的单位来继续参保，这样的话是不会造成任何的影响，所以说长期不工作的时候，我们有必要选择灵活就业的方式来参保，那么只需要在自己的户籍所在地开立灵活就业的社保账户就可以了，把之前原单位的社保关系转移过来，就可以正常的参保。
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