一、不缴纳社保是违法的

中国的社会保障体系越来越完善，相关法律法规也越来越完善，这些都是工人的坚实支持。根据《社会保险法》第五十八条和第六十二条，用人单位向员工缴纳社会保障是国家强制性要求，不得以任何人的意愿转移。因各种原因拒绝缴纳社会保险拒绝支付社会保障，是违法的，一旦发现将被罚款。

二、注意自己的社保缴费基数

对于在职员工，社会保障支付金额与他们的工资水平密切相关，他们的工资越高，社会保障支付基础越大，从而有效提高社会保障待遇，如养老金，始终遵循支付更多的原则，只有早期支付更多，退休后领取更多的养老金。

虽然在一定程度上减轻了人们的支付压力，但从长远来看，它会影响最终的养老金会计，这对工资收入较高的人来说并不划算。因此，我们必须了解自己的支付基数，或直接从社会保障应用程序中查询，以免后悔。

三、注意是否有拖延、社保断缴的行为

《社会保险法》第六十条、第六十三条规定，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因延期缴纳或者减免。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖收入抵消社会保险费。因此，我们必须注意我们的单位是否拖延社会保险。如果有可能导致社会保障中断，不仅会影响医疗保险报销、生育报销等社会保障待遇，还会影响人们的购房资格，这是非常痛苦的。

一方面，单位保险给人们带来了极大的便利，节省了大量的支付成本，但另一方面，许多用人单位知道自己的利益，忽视损害员工的权益，非常不负责任，所以我们应该不断提高法律意识，维护自己的重要利益，避免成为鼓励企业不正之风的驱动力。