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只能说这样的公司傻，傻公司就让他继续傻去呗，他们不做减员就不做，作为劳动者来说，只要你的工资结算已经完毕，他们爱交多久就交多久，因为他们交的钱都是他们自己承担，作为劳动者来说，不仅有公司帮忙承担社保，而且还不需要个人出个人部分，多好的买卖呀。

一、员工离职，公司首先要做的就是停缴社保，基本不存在不停社保的情况。

一般而言，员工离职，公司首要任务应该就是办理社保封存程序的，因为社保不仅是员工个人承担，公司同样也要承担，通常情况下，公司承担的社保的30%左右，个人承担社保的10%左右，各城市会有差异，但是差异大同小异。

所以，一个员工离职，公司从节约成本的角度来讲，首要任务一定是停缴社保，绝对不会多为员工缴纳社保的，如果有员工离职，公司还愿意为其办理社保，我只能说这样的公司不是真有钱就是真傻，那么碰到这样的公司，他要求交你为什么要要求不交呢，他交社保对你来说是好事，等于有人免费帮你购买保险，太划算了，还纠结什么，好好享受吧。

二、社保只要不断缴就够了，哪里交都是交。

作为员工来说，只要有企业帮忙交社保，社保不断缴就够了，至于哪里交都是交，保证连续就够了。

如果真有公司不停社保来卡员工离职，而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间协商，协商不成让前公司写一份申明，发生了生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责，那么对现公司也是一个保障。相信如果前公司如果不想出具这样的一份申明，那么也就会按程序停缴社保的。

三、真要维权，也是通过劳动仲裁。

现在的劳动仲裁多是申诉不交社保，估计基本碰不到要停社保不停的情况吧，但真遇到，可以尝试劳动仲裁，这是维护劳动者权益的有效形式。

加油，祝你维权成功。

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