哈喽，大家好，窝瓜君又和大家见面了。今天我们来聊聊，五险一金，以及作为一个职场人，如果通过五险一金等细节管中窥豹。
五险一金很重要
在深入聊这个话题前，我想问问大家，企业转正才买五险，合法吗？
其实，根据我国国家的规定，企业是必须给员工买社保的，而且是必须入职就缴纳，一金不是必须的，但是五险是必须买的。
只不过中国职场上班族供过于求，一方面为了不失业，另一方面处于买方市场，企业占据主导权。而中国人向来喜欢内卷，一开始有人接受了不平等的苛刻条件，市场就乱了。所以才有那么多企业，不交社保或者入职一年或者转正后才交社保。正规来说，必须交，而且入职就要交。
社保是法律赋予打工人的一种权益
五险一金里面，最关键的是医保，这就是为什么一定要五险的缘故，其他的说实话，很鸡肋，食之无味，弃之可惜，老保的，说白了，还比不上自己存，甚至有你帮别人养老的成分在里面，但是看在医保的份上，一定要要求公司买五险（当然正规的或者规模大点的公司，不用要求都会帮你买好）。
社保除了个人部分，还有企业帮忙缴纳的一部分，具体的比例各省不同，大致就是企业部分会占70%，个人部分会占30%（从你工资扣）。缴纳基数也是有所差异，不过差不了太多。
这是五险一金的组成内容
除开社保本身，其实求职方面，社保也是作为判定一家企业的其中一个条件。我们根据企业的社保，可知公司到底有多正规，福利怎样。简单地，可以分为以下几类：
一、不用你要求，自动入职起交五险（甚至一金），有一金的当然比没有一金的还要好，企业的规模也通常很大。
二、转正交五险。
三、入职半年/一年后才能交。
四、你主动提出才有，而且也是转正或者入职半年/一年才能有。
五、不缴社保。
社保只是其中一个维度，当然，评判一个公司和岗位值不值得去，还要综合看其他的维度。不过社保绝对可以作为其中的一项标准。
叶落知秋，管中窥豹，可以反向用社保去评估一家公司
写在最后，如果公司有交社保，不要为了多存几百元，自己主动申请放弃。社保是法律赋予打工人的一项权益，不要轻易放弃，更不要扰乱市场帮别人放弃这份权益。正如八小时工作制是先辈们辛辛苦苦帮我们争取的，你自己喜欢九九六也不要扰乱市场，把其他人的福利带走，每个人卷一下，妥协一步，对社会，就是一个大的退步。
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