1：走进德邦。新人进公司之前都需求面试，一般有四轮，先是无领导小组讨论，然后名词解释，再是团队游戏，最终是面对面攀谈。所谓无领导小组讨论便是要选出领导，名词解释便是需求你的热情，团队游戏便是要你的热情加上智商，面对面攀谈便是要你有热情，有自傲。这便是德邦需求的能够忽悠的年青人！！！！
2，进入德邦。一进公司就会参与一个礼拜的训练，需求哥哥小组有热情，能够贡献，这个时分便是洗脑，让年青人为德邦贡献自己的芳华，焚烧自己的生命！
3.进入德邦之后，只需你是一个站着撒尿的都会让你出去搬货，做转移。刚结业的学生或许不能习惯，然后上面来一个领导，说“小伙子好好干，有期望，立刻要用你的人，XX部分有个空位子，上面正在考虑你。。。。其实这是变相让你坚持搬货。等你做转移做了一两个月之后，你会渐渐习惯的，可笑的是德邦的老板竟然说搬货能够锻炼身体，黑黑，这个时分告知我们，在德邦物流搬货比打炮还要累，都是几百公斤的，动不动就会把自己砸伤，如果砸伤了还不算工伤，由于一旦工伤建立，部分经理的乌纱帽就要掉了！！！你仍是忍着吧
4，月薪。外面都会说物流好挣钱啊，薪酬好高。我告知你的确是这样，有些小专线物流，司机一个月2万多，很正常，可是德邦物流呢，一个月底薪2500，奖金或许有2元到500元不等，可是有40%的职工说奖金只需两元，哈哈，苦逼逼逼的，这个月的薪酬要得到下个月25号之后才干发，你这个月部分做15万收入，你下个月部分目标便是18万，做不完要扣你的奖金，到时分奖金便是2元。你上个月的欠款没有收回来，就要扣你30%的奖金，苦楚吧
5，上班时间：早上08:30-晚上20:30，这还算早的，有的统计员一天只睡3小时。
6，年终奖，永远都是零。老板原话是，上一年公司赚2亿，本年只赚2.2亿，公司亏了，就没有年终奖！
7.提升：这个要看你跟领导的联系，你在领导升上花钱花的越多，你就有时机，你乃至能够炒货，卖货，随意你怎么搞没关系，只需你愿意为领导花钱
8,，我不想说，都是一群爷们，领导都好色，武汉这边的一大半领导都在洗脚城呆着
9，一切领导只会说话，不会干事，你要忍者，你一天要说一百遍，领导好。你给领导汇报工作，必须有前缀”领导好“
10.德邦职工，最怕投诉，客户错了，你不能怪客户，只能怪职工。你常常要写上千字的反省，你每天还要背文件，由于公司要让你做一条牛，做德邦的一条牛，不断的查看检查，你对文件了解的状况。
11，在德邦，客户永远是天主，你便是牲口！！！
12.老板太小气了
