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顺丰快递人员奖惩准则
一、总则
1.1意图：为了严正纪律、奖赏先进、处分落后、调集职工积极性、进步作业效率和经济效益；为了清晰奖惩的根据、标准和程序，使奖惩揭露、公正、公正，更好地标准职工的行为，鼓舞和鞭笞广阔职工奋发向上，发明更好的作业效率，特制订本准则。
1.2适用范围：公司整体职工
1.3准则：对职工的奖惩实施以精神鼓舞和思想教育为主，经济奖惩为辅的准则。
1.4权责规则：部分主管司理为奖惩事由核实与操作的担任部分；行政人事为奖惩的终审部分，并为奖惩申述的接口部分；董事为奖惩申述的终究评判组织。
二、奖惩的准则
2.1奖惩的准则包含奖惩有据准则，奖惩及时准则，奖惩揭露的准则和有功必奖、有过必惩的准则等准则。
2.1.1奖惩有据准则：奖惩的根据是公司的各项规章管理准则，职工的岗位描述及作业方针等；
2.1.2奖惩及时准则：为及时地鼓舞职工对公司的奉献和正确行为以及纠正职工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩有必要及时；
2.1.3奖惩揭露的准则：为了使奖惩公正、公正，并到达应有的作用，奖惩成果有必要揭露；
2.1.4有功必奖、有过必惩的准则：谨防公司职工特权的发生，在准则面前公司一切职工应人人平等，天公地道。
2.2职工的体现只要较大地超越公司对职工的基本要求，才能够给予奖赏，到达或稍稍超出公司对职工的基本要求，应视为职工应尽的职责，不该得到正常待遇之外的奖赏。三、奖赏的意图、方法和类型奖
