一个快递公司需求快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、商场开发、疑问快件处理等作业的人员。分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询人员月薪3000元至6000元不等，商场开发人员月薪5000元左右，揽收和投递人员的收入不固定，薪酬提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多薪酬就会多，收件少薪酬就会少。每个快递员担任的区域会不同，收低件数相差悬殊，月收入从2000元到20000元都有。
快递公司的办理主要是办理好快递员：
1. 严厉选择
为了确保今后作业的顺畅发展，首先要精心选择本质好的快递调度员。选择的进程也是一个办理的进程。应该选择一些作业仔细担任、有耐性、守时的快递员进行快递作业。
2. 严厉要求
人员招进来之后，就要好好使用了。详细说来，有以下几点：
一、强化上班纪律。快递员常常收支在公司前台邻近，假如穿戴太不正规就会影响到公司的形象。所以对快递员的形象一定要严厉要求。当然，也不是要求快递员都穿奇装异服，准则上要求严肃大方。
二、考勤方面，要求快递员可以准时上班，有事请假。还有最重要的一点是守时。要求快递员可以准时送达物品。如果延误物件的投递，要求填写《快递延误表》。
3. 处理突发事件
合作的进程中总会呈现这样或那样的对立。处理这些问题时，应以公司利益为重。要把握以下几点：
一、要找该公司的担任人谈。因为找管事的人谈，这样才干起作用。
二、平常要和快递员多多交流。以便及时发现问题。
首要,先去看下该公司的网页,了解下公司的布景和理念,最好可以比较明晰的记住,面试时备用.其次,要跟同行或是去网上找下应聘的职位的作业内容,还有作业要求.做到心里有底至于,你说到的待遇,一般是底薪+提成.公司的话就自己上网查下，因为咱们都不知道你是见什么公司的基本要求便是会骑摩托车或许电动车，当然能开小车最好，最好有驾照（省会城市，大城市交警会查的），交通东西自备。
2.了解地点区域的地理环境，能吃苦耐劳，有责任心。
3.需求交押金（因为某些快递价值较高，避免快递员私吞货品）。没什么详细的招聘条件，，身体好就可以了。作业时间基本是12小时，待遇是计件，，计件：多劳多得么现在的待遇整体说不错，身体榜首，，假如坚持不了。什么都白扯要有摩托车 有的当地是电动车，自行车或者轿车等代步东西。
