怎么办理快递员？

    关于快递量比较大的公司一般都会选择专门的快递调度员来处理公司的快递事务。快递调度员作业的质量直接影响到公司快递作业的完结状况。 1． 严厉选择 为了保证今后作业的顺畅发展，首先要精心选择本质好的快递调度员。  选择的进程也是一个办理的进程。应该选择一些作业仔细担任、有耐性、守时的快递员进行快递作业。   2． 严厉要求 人员招进来之后，就要好好使用了。具体说来，有以下几点： 一、强化上班纪律。  快递员常常收支在公司前台邻近，假如穿戴太不正规就会影响到公司的形象。所以对快递员的形象一定要严厉要求。当然，也不是要求快递员都穿奇装异服，原则上要求严肃大方。二、考勤方面，要求快递员可以准时上班，有事请假。    还有最重要的一点是守时。要求快递员可以准时送达物品。假如延误物件的投递，要求填写《快递延误表》。 3． 处理突发事件 协作的进程中总会呈现这样或那样的对立。处理这些问题时，应以公司利益为重。    要掌握以下几点：一、要找该公司的担任人谈。由于找管事的人谈，这样才干起作用。  二、平常要和快递员多多交流。以便及时发现问题。 总而言之，作为行政人员，应该把快递员就当作本公司的职工相同办理。