（评分部分填写）满分实践完结数值（评分部分）完结比率（人资）得分
（人资）评分部分补白
作业成绩
（40分）出售完结率本月使命 万元15分实践出售额 万元财政完结比率=实践完结出售额÷出售使命×100%
出售增长率上月出售额 万元10分本月出售额 万元财政增长率=（本月出售额-上月出售额）÷上月出售额的绝对值×100%
回款完结率实践回款金额/方案回款金额10分本月回款额 万元财政完结比率=实践完结回款额÷方案回款额×100%
出售费用完结率实践出售费用/方案开发费用5分本月费用额 元财政完成比率=实践产生费用÷方案费用×100
新客户开发实践开发客户/计划开发客户5分 人经理完结比率=实践新客户数÷使命×100%
团队协作个人利益遵守集体利益5分违规 次——司理因个人原因此影响整个团队作业的状况呈现一次，扣5分。
出售准则履行按公司出售准则履行5分违规 次—–司理每违规一次，扣1分
客户访问每两个月访问一次客户5分违规 次—–司理不管经过何种途径了解到该职工超出两个月未造访某客户，一次处分5分。
参与训练、会议、活动训练 次、开会 次
活动 次4分缺席 次司理公司或本部分安排的各种训练、会议、活动。每缺席一次扣2分。除出差外，不管何种原因。
出勤率迟到次数5分迟到 次—–人资出勤率到达100%（出差不计），得满分，迟到超越3次，此项不得分
日常行为规范公司各项规章准则3分违规 次—–人资公司一切现行准则，违法一次该项不得分
