快递员有五险一金吗?

每个快递公司不一样，签定的合同不一样，一般来说是有买的，可是作为新雇佣的快递员，在前三个月是不会给交纳五险一金的。

究竟试用期一般是一个月至三个月，试用期过了才会给你交纳五险一金的，可是一般的快递员都没有五险一金的，快递员的作业流动性大，换人比较频频，所以说因员工都不会给交纳五险一金的。

快递职业快速发展，快递员的规划不断扩展，但约70%的快递员仍然没有社保，很多快递企业经过外包的灵敏用工方法来下降劳作危险和快递员办理本钱。国家规则，快递企业和底层快递网点应为与其树立劳作联系的从业人员依法参与社会保险。但现在大多数快递职业未予从业人员树立社保。

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国家邮政局特邀监督员郑东平以为，快递员除了加班时间长、野外作业时间长、每日奔走在路上面对交通危险等，一起还面对缺少劳作维护、个人权益受损害等许多为难。

一是劳作合同签约率低。不签约，企业就可随时免除聘任，一起也免除了许多职责和担负，无疑快递员的权益将遭到损害。

二是社保福利低。因为不交纳社保成潜规则，快递员除计件工资外，难以享用医保社保等法定待遇，更谈不上享用高温补助、雾霾补贴和防寒野外配备等。

三是因为缺少劳作合同和工伤保险工伤确定难。作为快递员等从业者，也应学会自我维护和依法维权。