这两天就连人民网也开端重视快递乱象了，最主要的问题仍是快递小哥薪酬太低，要去送外卖，造成了网点的快件积压，网点老板跑路、网点瘫痪，网购党收不到快件。各大快递公司不想让快递小哥去送外卖，也只要以下三个方法。
给快递员加薪水和福利
快递员现在高于城市平均主要是经过长期的劳作，献身了一部分的福利待遇，经过加强劳作强度取得的，乃至还有一部分是靠命运取得。从现在的快递公司给到快递员的薪资水平，要想让快递员把收件客户服务好，至少要给到快递员送一票快件2元的价格。公司还需要给快递供给五险一金以及住宅和膳食。快件还要分红依照分量和间隔不等进行一些补助。
总部给到快递的派费薪酬要直发，不能经过网点再给快递员
因为快递公司经过加盟的方法进行组织的，全国各地加盟公司的运营管理水平，资金实力不等。许多的加盟网点是通过克扣快递员的派费薪酬提成进行保持，总部要选用系统直接给快递员结算送件薪酬，不要经过网点跟快递员进行结算，假如能够完成这个派费直发，那么关于快递员的安稳会有很大的协助。
总部要进行服务和产品创新
因为总部没有立异，市场上的服务同质化十分严峻，快递员的一个营销的功能没有使用出来，每个快递员每一天都有几百次跟客户面临面的时机，总部应该经过立异供给高附加值的服务和产品，让快递员进行推销。高附加值的产品推销出去总部直接给快递员提成，不要经过网点再给快递员进行结算，免除网点克扣快递员的提成。
哪家公司做到以上三点，那么快递员就会去这家快递公司服务，未来的快递公司的竞赛将会搬运到争夺高素质的员工的竞赛上去。快递公司要做成吸铁石，招引高素质的快递员搬迁曩昔，而不能像现在相同鱼肉快递员。以罚代管克扣快递员。
