每家快递公司都不一样，签订的合同也不一样。一般来说，它是买的，但作为一名新雇佣的快递员，它不会在前三个月支付五笔社会保险和一笔住房基金。
毕竟，试用期一般为一个月至三个月。试用期结束后，您将支付五项社会保险和一笔住房基金，但一般快递员没有五项社会保险和一笔住房基金。快递员的工作流动性大，更换频繁，因此员工不会支付五项社会保险和一笔住房基金。
快递业发展迅速，快递规模不断扩大，但约70%的快递仍然没有社会保障。许多快递企业通过灵活的外包就业方式降低了劳动风险和快递管理成本。根据国家规定，快递企业和基层快递网点应当依法为与其建立劳动关系的员工参加社会保险。但目前，大多数快递行业还没有为员工提供社会保障。
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国家邮政局特邀监督员郑东平认为，快递员除了加班时间长，户外工作时间长，每天在路上跑步同时也面临着交通风险的缺失劳动保护不足，侵犯个人权益等等很多尴尬。
首先，劳动合同的签订率很低。企业不签订合同，可以随时终止就业，但也可以免除许多责任和负担，无疑会侵犯快递员的权益。
二是社会保障福利低。因为不缴纳社保成潜规则，除计件工资外，快递员很难享受医疗保险、社会保障等法律待遇，更不用说高温补贴、雾霾津贴和防寒户外设备了。
三是由于缺乏劳动合同和工伤保险很难确定工伤。作为快递员和其他从业者，我们也应该学会依法保护自己和权利。
